法国企业需要到中国开发市场，寻求客户，前期最好有中国人定点法国， 当经常穿梭于中国市场。

法国企业明白未来的市场增长点在亚洲， 尤其在中国， 因此必须从研发下手，培植新产品。但出于技术保护忧虑和本地员工的保留，法企常常把研发留在法国，开发新产品和新技术，那自然要招聘中国人才参与项目， 从源头确保新产品符合中国人的需求。

中国目前已成为法国不少一流企业的最大市场，因此有很多中法之间沟通和协调工作要做。中国学子在这方面能起到了难以替代的作用。

法国人明白中国市场在其未来的发展中将有举足轻重的作用，派法国人去中国领导业务， 一方面费用巨大，另一方面因文化差异，很难发挥其才能。有远见的方法是在法国培养中国人才梯队， 在法国训练几年后去中国担任要职。

中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以上。为了显示法国企业的国际化， 总部中国人面孔自然要有一定比例。另外法国企业要在中国成功，总部高层必须理解中国人的理念和思维。常常和中国同事共事，是达到此目的的最有效方法之一。

中国企业和游客5年来大量涌入法国，投资，旅游和购物，为法国市场带来了生机。为了更好的为中国客户服务， 法国企业招聘中国人，成立中国客户服务部或开发新的服务项目。

职位主要集中在：市场，采购等部门。

有些行业看中的只是技能，与国籍无关紧要， 譬如计算机行业， 有不少中国学子主攻这一领域。或者企业内部的审计，财务等部门需要专业知识性较强的部门。