法国高商就业分析
2014年底，大约共有40000-50000名中国年青人在法国学习，每年将近有10000名中国年青人到法国深造，而且这个数字还在继续增长。到法国留学，学什么？学成毕业后，是归是留？决定留了，那又该如何找到工作，确保职业稳定发展？围绕这些疑惑，我从几个角度谈谈我对法国以及我所了解的一些其他国家的情况。
从学生专业选择的角度？
现在越来越多的学生选择带着职业目标来留学，就商科而言，一般人都是英国读金融，法国读奢侈品，有一点浮于表面的意思，没有对整个欧洲的概况有一个深入的了解。在下拙见，如有不足，还望见谅与补充。
欧洲经济从2008年金融危机以来一直处于低迷状态，企业裁减人员，找份工作实属不易。尤其法国汽车，金融和机械制造行业现在在本土几乎都不招人。但法国在世界竞争舞台上还是有几个行业业绩令人瞩目，而且受中国中国市场需求的推动，大部分大企业的市场份额中国占到百分之十以上，继续招聘中国留法学子：奢侈品行，飞机制造和能源行业。计算机行业的寻求目前随着经济的缓慢复苏而开始招人。这里我想提到一点就是朝阳产业，像新能源环保领域，医疗技术与设备领域，由于国内外差异差距巨大，入行门槛较高，中国人来读的人较少，国内发展前景巨大，不失为上上只选。
另外由于法国本土市场需求疲软并出于政治压力，法国企业在本土市场上招聘中国人的机会更少，或则招聘后都希望在法国训练2-3年，之后派送中国或其他亚洲国家工作。这里我要提到一下法国有部分商校有一种叫alternance的学制，大概意思就是与企业签订培养合同，定向由商校为企业培养人才，政府给予企业减税，企业为学生支付商校学费。实在不失为一种三赢的局面，就中国学生而言，找一份alternance并不是不可能，如果25岁以下，企业签订apprentissage合同会为企业带来减税优惠，语言过关，还是会有机会。再加上间隔年如果选择企业实习的话，那么三年的学制下来，就会有两年的职业经验，在国际市场上卖个好价钱的，我想应该不难吧。
英国的情况基本相反，作为老牌资本主义强国，英国并不像法德还有那么多实体产业，对中国学子的需求并不那么渴望，再加上政府的政策是压缩工作签证的可能性，在英国本土就业增大。德国对技术人才，对中国学子很感兴趣，由于德国英语普遍很好，经常可以看到德国企业在法国来办招聘会，另一方面像在hec等学校也经常会有英国投行来招聘，target school的学生也是很具有国际竞争力的。每年从法国流向英国的金融从业者不在少数，侧面也说明国际人才的流动性增大。
法国给硕士毕业生一年的时间的签证asp还是显得很人性化。
‘法国新移民法在2013年8月26日实施。此次移民法的修改是近20年来改变最大的一次，主要改变有如下两点。它是针对所以留法外国留学生，对留法中国学子也有效。
中国留学生毕业可留法工作：以往赴法留学生每年必须延期居留证，而且留学生未经许可不得打工，毕业后必须回国。而现在，攻读硕士学位以上的留学生第一年为临时居留证，第二年起可获得多年居留证；而且法国欢迎留学生毕业后留在法国工作，他们可在法多待6个月用来找工作。找到工作或得到受聘承诺后即可获得多年居留证。
另外，新移民法规定留学生无需经过特别批准，可在法国从事每周不超过21小时的工作。
法国等欧洲企业为什么招中国人？
寻求客户：
法国企业需要到中国开发市场，寻求客户，前期最好有中国人定点法国， 当经常穿梭于中国市场。
法国企业明白未来的市场增长点在亚洲， 尤其在中国， 因此必须从研发下手，培植新产品。但出于技术保护忧虑和本地员工的保留，法企常常把研发留在法国，开发新产品和新技术，那自然要招聘中国人才参与项目， 从源头确保新产品符合中国人的需求。
中国目前已成为法国不少一流企业的最大市场，因此有很多中法之间沟通和协调工作要做。中国学子在这方面能起到了难以替代的作用。
法国人明白中国市场在其未来的发展中将有举足轻重的作用，派法国人去中国领导业务， 一方面费用巨大，另一方面因文化差异，很难发挥其才能。有远见的方法是在法国培养中国人才梯队， 在法国训练几年后去中国担任要职。
中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以上。为了显示法国企业的国际化， 总部中国人面孔自然要有一定比例。另外法国企业要在中国成功，总部高层必须理解中国人的理念和思维。常常和中国同事共事，是达到此目的的最有效方法之一。
中国企业和游客5年来大量涌入法国，投资，旅游和购物，为法国市场带来了生机。为了更好的为中国客户服务， 法国企业招聘中国人，成立中国客户服务部或开发新的服务项目。
职位主要集中在：市场，采购等部门。
行业需要：
有些行业看中的只是技能，与国籍无关紧要， 譬如计算机行业， 有不少中国学子主攻这一领域。或者企业内部的审计，财务等部门需要专业知识性较强的部门。